Let's grow people | Roland
923
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-923,page-child,parent-pageid-568,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-11.0,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive,elementor-default
 

Roland

Anders Mydtskov, President og CEO i Roland DG North Europe

Derfor anbefaler jeg

“Tudi og Anders, jeg oplevede jer som meget engagerede, det var tydeligt at det her betød meget for jer. Jeg kunne rigtig godt lide den platform I satte op, hvor I var smøremidlet i motorblokken. Der gik nogle ting op for folk fordi I var gode til at bryde isen, og I understøttede en meget ærlig form for dialog. Jeres styrker er at I er modige og trækker os ud, hvor vi ikke kan bunde, I giver os relevant feedback og trækker os op på land igen, hvor vi står med ny indsigt, som vi har både følt og tænkt. På det menneskelige plan, og især som team, har vi flyttet os mærkbart. I formåede at gå tæt på og synliggøre og løsne op for teamet’s dynamik, og I formåede at samle os igen på et højere niveau.” – Anders Mydtskov, President og CEO, Roland DG North Europe

.

Processen

2 x 2 workshopdage. Inden de 2 første dage gennemførtes kulturanalyse, 360-graders lederanalyser samt erhvervspsykologisk testning. Imellem workshopdagene var der hjemmearbejde samt individuelle coachingmøder.

Resultat

Teamet har fået en ny balance. Vi kunne alle træde ind i vores professionelle rolle, men skal vi have de ekstra 20% ud af det, så skal vi formå at sætte os i den andens sted, og fungere som et samlet team. Vi har lært hinanden bedre at kende og er blevet et integreret team. I dag står vi med en fælles forståelse af, hvad der skal prioriteres i samarbejdet med lederkollegerne. Vi tænker og handler som et team med stærke relationer, fælles forståelse og –bevidsthed.

Mål

Styrkelse af Roland DG Northern Europe’s nyligt sammensatte management-team